【働かないおじさんにムカついているすべての人へ】働かないおじさんに一喜一憂すべきではない納得の理由と自分を守るための考え方

会社で働いていると、ほぼ確実に出会う「働かないおじさん」

一方で、周囲は働かないおじさんによって割を食うケースが多くあります。

この構図を見ると、どうしても不満が溜まります。

「なんであの人があの給料で、自分はこんなに働いているんだ」

これはかなり自然な感情であり、むしろ、そう思わないほうが不自然です。

私自身も何度も思いました。

正直、腹が立つ。

でも、ここで一つ、立ち止まって考えてほしいことがあります。

それは、働かないおじさんに一喜一憂しても、あなたの人生は1ミリも良くならず、むしろ確実に悪くなるという事実です。

この記事では、「働かないおじさん」に思い悩んできた経験から、特徴と対処法をまとめます。

働かないおじさんは「あなたの問題ではない」

前提として、働かないおじさんの存在は、あなたの問題ではありません。

これらはすべて、会社の構造の問題です。

そして同時に、あなたがどう働くかとは、基本的に無関係です。

ここを感情と分けて考えられるかどうかで、精神的な消耗度が大きく変わります。

なぜあんなに腹が立つのか｜感情の正体

「働かないおじさん」を見ていると、無性にイライラする瞬間が訪れます。

果たして、このイライラの正体とは何なのでしょうか。

順番に見ていきましょう。

1. 「努力と報酬が一致していない」ことへの怒り

多くの人が感じるイライラの原因として、一番大きいのは「努力と報酬の不一致」です。

これは、人間の感情としてかなり強く反応するポイントであり、正常な反応です。

なぜなら、「努力すれば報われる」という前提が壊されるからであり、こうした報酬の不一致を快く思う人間はいません。

特に、その理不尽の恩恵を受けていない若手なら尚更です。

2. 「不公平感」

人は、絶対的な不満よりも、相対的な不公平に強く反応します。

成果を出している人間に多くの報酬が支払われる。

努力をして評価され役職と評価が上がる。

こうした、成果や出世の結果生まれる報酬の差であれば納得できる人も多くいます。

一方で、「働かないおじさん」に代表される「納得できない差」は、周囲モチベーションを下げ、不公平感による怒りを生みます。

3. 「自分の未来が重なって見える」

同じ組織や会社にいる以上、自分自身の将来やキャリアの先行きが不安になることも多くあるかと思います。

つまり、ただの他人の問題ではなく、自分の将来に対する不安が重なってくる。

そうした不安や焦りが自分の中に蓄積していき、怒りとなって現れます。

4. 「努力している自分がバカにされている気がする」

自分が仕事や目の前のタスクに真剣であれば真剣であるほど、働く意思や真面目に取り組む気がない人に腹が立つことは自然な現象です。

頑張って仕事をして努力している自覚がある人ほど、こういう疑念が出てきます。

これはかなり精神的に削られる上に、努力するモチベーションを著しく低下させます。

働かないおじさんに一喜一憂することが「百害あって一利なし」な理由

ここまで整理してきたように、あなたが感じている怒りや不公平感は正しい感情です。

ただし、その感情に振り回され続けることは、完全に損です。

1. あなたの評価は1ミリも上がらない

「働かないおじさん」にどれだけ腹を立てても、現実問題として得られるものは何もありません。

文句を言ったところで、自分の評価・給料・スキルどれも向上しません。

逆に、要らないストレスや精神的な負荷によって自分自身のパフォーマンスが下がることすら有り得ます。

2. 思考リソースを奪われる

ストレスや精神的な負荷の増大によって自分のパフォーマンスが落ちる原因には、思考リソースの減少があります。

仕事をする上で使う思考力には限度があります。

それを、「なんであいつは…」「なんで会社は…」「不公平だ」といった他責や不平不満に使ってしまうことで、本来集中すべき仕事に取り組むことができなくなります。

「他人への怒り」は、本来自分の仕事や成長に使えるはずであった思考リソースを消費することと引き換えに、自分の成長機会を削る行為と同義です。

3. 行動が歪む

「仕事をしない人」に対する怒りや不満を募らせる中で、自分の行動原理が変わってしまう恐れがあります。

こうした行動は、元々仕事に懸命に取り組もうとしている人ほど陥りやすい傾向にあります。

「働かないおじさん」に影響されて、自分も崩れる。

これが最悪のケースであり、最も避けるべきシナリオです。

あなたの仕事と「働かないおじさん」は無関係

あなたが成果を出すことと、他の誰かが懸命に働くかどうかは、本質的に関係ありません。

もちろん、直接の業務で巻き込まれたり、しわ寄せが来ることはあります。

でもそれは「影響」であって「本質」ではありません。

あなたの評価は、あなたが何をしてどういう価値を出したかで決まります。

「あの人が働かないから自分が評価されない」は、基本的には成立しません。

ここを混同すると、他人に人生を支配される状態になります。

どう考えればいいのか｜自分を守るための思考

ここまで、周囲の人間の仕事ぶりや仕事への向き合い方が、自分の仕事や成果とは本質的に関係ないことを解説してきました。

続いて、自分の仕事や成果と、その前提となるメンタルやモチベーションを守るために考えるべきことをまとめます。

1. 「会社の構造の問題」と切り分ける

これは全部、会社の問題です。

あなたが解決できる話ではありません。

だから、「これは自分の責任ではない問題」と明確に切り分ける。

これだけで、かなり楽になります。

2. 「比較」をやめる

これをやる限り、ストレスは消えません。

なぜなら、会社や組織は構造的に不公平だからです。

だから、比較対象を「他人」から「過去の自分」に変えることを考えてみてください。

「他人」と「自分」ではなく、「過去の自分」を起点として成長することに焦点を当ててみる。

そうすることで、「他者の怠慢」ではなく「自分自身の成長」へと意識を移すことができます。

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3. 「自分の得になること」に集中する

「自分自身の成長」に焦点を当てることができれば、次は「自分にとってプラスになること」を探してみてください。

これらの、「変えられること」「変える意味のあること」に集中する。

働かないおじさんのことを考えても、何も増えません。
でも自分に集中すれば、確実に積み上がるものがあります。

それらを集めて、「自分の人生をいかにより良くするか」考える意識を持ってみてください。

4. 「観察対象」にする

これは、私自身が実施していたものであり、おすすめの方法です。

それは、「働かないおじさん」を感情で見るのではなく、「観察対象」として見てみることです。

こうした「理解する対象」として観察してみると、イライラが「分析」に変わります。

5. 「自分はどうなりたいか」を決める

最後に自分自身のキャリアや生き方を決めるのは、結局自分自身です。

働かないおじさんを反面教師として、「サンプル」にして人生設計を考えてみる。

そう思うなら、そこから逆算して行動すれば大丈夫です。

他者の行動や意識に腹を立てることで何も変わらないなら、自分の人生を変える比較対象や反面教師として使ってみてください。

イライラするのは当然。でも囚われる必要はない

働かないおじさんにムカつく。

これは、かなり自然な感情です。

全てその通りです。

でも、そこに囚われ続けても、あなたの人生は良くならない。

だから必要なのは、感情を否定することではなく、感情に支配されない考え方やものの見方を身につけることです。

ただ、「自分自身」を軸としてこれをやる。

どこにでもいる働かないおじさんに心を惑わされず、その存在に自分の人生を引っ張られないこと。

あなたの価値もキャリアも、他の誰かで決まりません。

あなたの人生を決めるのは、あなた自身が積み上げたものだけです。

ここだけは、絶対にブレないでほしいと思います。

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kei_nakamura

経営コンサルタント

新卒JTC（金融）⇒外資系コンサル⇒JTC（インフラ・DX）で働く30代。 「コンサルタント」というキャリアと人生を目指すビジネスパーソン、生き方や働き方に悩む社会人、メンタルが弱いすべての人に向け、社会で生き抜くための考え方やおすすめの思考法を発信中。