20代の若手ビジネスマンに知っておいて欲しいこと①-根拠のない自信はあった方が良いのか?

根拠のない自信はあった方が良いのか?
20代の若手ビジネスマンにとって、「自分に自信があるかどうか」はキャリアの方向性を大きく左右する要素の一つです。
根拠のない自信、つまり圧倒的な自己肯定感は、あった方が良いのか、それとも持つべきではないのか? これは一見シンプルな問いですが、実際にはメリット・デメリットが絡み合う複雑な問題です。
本記事では、根拠のない自信を持つことのメリットとデメリット、自信がないことのメリットとデメリットを整理し、最終的には「行動こそが全てを変える」ことを伝えます。
そして、特に20代のうちは、根拠のない自信で突き進んだ方が良い理由についても解説します。
1. 根拠のない自信があることのメリット
① 挑戦する勇気が生まれる
多くの成功者が語るように、「自分はできる」と信じることが、何か新しいことにチャレンジする最初の一歩になります。根拠のない自信があることで、
- 未経験の仕事にも積極的に挑戦できる
- 失敗しても「次は上手くやれる」と思える
- 高い目標を掲げて努力を継続できる
といった利点があります。
② 周囲からの評価が上がる
人は自信のある人に惹かれます。たとえ実力が伴っていなかったとしても、自信を持って堂々と振る舞うことで、
- 上司やクライアントから「頼れる人」と思われる
- 周囲に影響を与え、リーダーシップを発揮できる
- 人脈が広がり、チャンスが増える
といった好循環が生まれます。
③ 自己肯定感が高まり、メンタルが安定する
根拠のない自信があることで、
- ちょっとした失敗を気にしなくなる
- 他人の評価に振り回されにくくなる
- 精神的なストレスを感じにくくなる
といった、メンタル面での強さを持つことができます。
2. 根拠のない自信があることのデメリット
① 現実を直視できなくなる
根拠のない自信だけで突き進むと、
- 自分の実力を過大評価し、適切な努力を怠る
- フィードバックを受け入れず、成長の機会を失う
- 失敗を繰り返しても、反省せずに同じミスを犯す
といったリスクがあります。
② 周囲との温度差が生じる
自信がありすぎると、
- 自分は「できる」と思っているのに評価されない
- チームワークを軽視し、単独行動が増える
- 無意識に他人を見下してしまう
という問題が起こり、結果的に周囲との関係が悪化する可能性があります。
3. 自分に自信がないことのメリット
① 謙虚に学ぶ姿勢が持てる
自信がないことで、
- 先輩や上司のアドバイスを素直に聞ける
- 失敗を分析し、成長につなげられる
- 努力を惜しまず、スキルアップに励める
といった利点があります。
② 現実的な判断ができる
自信がないことで、
- 自分の実力を正確に把握できる
- できないことを認め、周囲に頼ることができる
- 客観的な視点で意思決定ができる
というメリットがあります。
4. 自分に自信がないことのデメリット
① チャンスを逃しやすい
自信がないと、
- 挑戦を避け、守りに入ってしまう
- 自分の意見を主張できず、影が薄くなる
- 「自分には無理」と決めつけ、可能性を狭めてしまう
といった状況になりやすくなります。
② ストレスを抱えやすい
- 他人と比較して落ち込む
- 失敗を過度に気にする
- 他者の評価に振り回される
といった精神的な負担が大きくなりやすいです。
5. 成功するために必要なのは「行動」
根拠のない自信があっても、自信がなくても、最も重要なのは「行動を続けること」です。
- 行動を続ければ、経験と実績が積み重なり、根拠のある自信が生まれる
- どんなに自信があっても、行動しなければ成功には結びつかない
- 逆に、自信がなくても行動し続ければ、結果的に自信は後からついてくる
つまり、「自信の有無」にこだわるのではなく、「どれだけ行動するか」にフォーカスすべきなのです。
特に20代のうちは、根拠のない自信を持って突き進むことが成長のスピードを加速させます。たとえ自信がなくても、不安や劣等感を行動のエネルギーに変えられるなら、それもまた強力な武器になります。
6. まとめ
20代の若手ビジネスマンが意識すべきことは、「自信の有無よりも、行動を継続すること」です。
- 根拠のない自信は、挑戦する勇気を生み、周囲からの評価を高める
- ただし、過信すると成長の機会を失うリスクがある
- 自信がないことにもメリットはあるが、行動を止める理由にしてはいけない
- 成功を手にするには、「自分にとっての成功の定義」を決め、行動量を増やし続けるしかない
自信があってもなくても、まずは動くこと。
その先にこそ、本物の自信と成功が待っています。
理想の転職を目指すなら
コンサル業界への転職やキャリアアップを目指す場合、エージェント選定も重要な要素の一つです。
未経験者のコンサル転職や、コンサル出身者の経営幹部転職特化など明確な強みがあり、選考対策からキャリア設計まで手厚いサポートがあるエージェントをおすすめしています。
現状に不満や将来に不安がある方は、先ずは以下サイトへの無料登録と無料相談から始めてみるなど、具体的な行動からキャリアプランを探してみてはいかがでしょうか。


