【実体験】総合コンサルに入って後悔することランキングトップ10｜入る前に考えたいこと

総合コンサルティングファームに入ることには、多くのメリットがあります。

こうした魅力は、実際に存在します。
だからこそ、転職市場でも新卒就活でも、総合コンサルは高い人気を持ち続けています。

しかしその一方で、総合コンサルに入ってから「こんなはずじゃなかった」と感じる人が少なくないのも事実です。

しかも厄介なのは、その後悔の多くが事前のリサーチで回避できる種類のものだということです。

つまり、総合コンサルで後悔する人の多くは、能力不足というよりイメージと現実のズレに苦しんでいます。

この記事では、総合コンサルに入って後悔しやすいポイントを、実務・人間関係・キャリアの観点から、実体験に基づきランキング形式で10個紹介します。

第10位　思った以上に「華やか」ではない

総合コンサルに対して、外から見たときのイメージはかなり華やかです。

確かにそういう場面もあります。
ただ、日々の実務の多くは、実はかなり地味です。

こうした仕事が積み重なって、はじめてプロジェクトが前に進みます。

つまり、総合コンサルの仕事は「華やかな議論をする仕事」ではなく、「地味な実務を積み上げて大きな案件を完遂する仕事」です。

ここを誤解して入ると、

「もっと知的でスマートな仕事だと思っていた」
「思ったより泥臭い」
「結局、調整屋では？」

という後悔につながります。

これは総合コンサルを誤解していたというより、仕事というもの自体への誤解でもあります。

大きな成果ほど、地味な作業の集合体です。
そこに価値を感じられないと、かなり苦しくなります。

あわせて読みたい

コンサルタントとして【非効率という効率性】を追い求める必要性。ロジックだけでは進まない現実。

第9位　「何でも経験できる」が、逆に軸を失いやすい

総合コンサルの魅力の一つは、様々なテーマ・業界・機能に関われることです。

この“何でも見られる感”は、最初は非常に魅力的です。

ただし、ここには落とし穴があります。

それは、何でも少しずつ分かるが、何のプロなのか分からなくなるということです。

総合コンサルでは、プロジェクトごとにテーマが変わることが多く、本人が意識して軸を作らない限り経験がかなり散らばります。

その結果、以下のような状況になりがちです。

これは転職時の後悔にもつながります。

「コンサルならどこでも行けると思っていた」
「でも、斜め上の転職には専門性が必要だった」
「横移動はできるけど、ジャンプアップは難しい」

こうした現実にぶつかる人は少なくありません。

総合コンサルは、放っておくと器用貧乏型のキャリアになりやすく、これは意外と大きな落とし穴です。

あわせて読みたい

20代でキャリア迷子にならないために—「転職する前」に知っておきたいキャリアの軸の重要性と自分の軸の見つけ方

第8位　優秀な人が多すぎて、自信を失いやすい

総合コンサルには、やはり一定数、かなり優秀な人が集まります。

こうした人たちが近くにいる環境は、成長機会としては最高です。
ただしメンタル面では、厳しいこともあります。

なぜなら、周囲が優秀すぎると、自分が相対的にかなり弱く見えるからです。

例えば、事業会社では上位20%だった人が、総合コンサルでは下位30%のように感じることもあります。

そして、自信を失ってしまう人も少なくありません。

• 自分は全然できない
• 自分だけ遅い
• 自分には向いていない
• 周囲は普通にやっているのに自分は苦しい

これは能力の問題というより、基準値の問題です。
ただ、本人にとってはかなりつらい。

総合コンサルに入って後悔する人の中には、実は能力が低いわけではなく、比較環境が厳しすぎて自己効力感を失う人がかなりいます。

あわせて読みたい

自分が無能だと気付いた時にどうすべきか。無能だと悟った今からできること。

第7位　フィードバック文化が想像以上にしんどい

総合コンサルは、フィードバックが多い世界です。

これは成長にとって非常に重要です。
ただし、慣れていない人にはかなりしんどいです。

特に後悔しやすいのは、次のタイプです。

こういう人は、フィードバックを「改善材料」として受け取る前に、「人格否定」のように感じてしまうことがあります。

もちろん、いい上司ばかりではありません。
伝え方が雑な人もいますし、感情的な人もいます。

その結果、以下のように感じ後悔してしまう人も出てきてしまいます。

「成長環境だと思って入ったのに、ずっとダメ出しされ続けて消耗した」
「学びよりも自己否定の方が強くなった」
「仕事より、フィードバックを受けること自体が怖くなった」

総合コンサルのフィードバック文化は、確かに武器になります。
ただしそれは、受け止める土台がある前提の話でもあります。

そのため、向き不向きの見極めが重要となります。

あわせて読みたい

他者の意見に耳を傾ける素直さがコンサルタントにとって最も重要な理由。頭がいい人ほど周りの話を聞くという事実。

第6位　「考える仕事」だと思ったら、実際は「進める仕事」だった

総合コンサルに入る前、多くの人が期待するのは以下のような仕事です。

もちろん、そうした側面はあります。
ただ、実際に現場で強く求められるのは、むしろ物事を前に進める力です。

つまり、総合コンサルは思考だけしていればいい仕事ではないのです。

ここを誤解していると、かなり後悔します。

「もっと頭を使う仕事だと思っていた」
「実際はプロジェクトマネジメントと調整の連続だった」
「思考のプロというより、推進のプロだった」

このギャップはかなり深刻です。

ただ、これは総合コンサルの価値そのものでもあります。
知識やロジックは手段であって、本質はプロジェクトを完遂させることだからです。

ここに価値を感じられるかどうかで、向き不向きはかなり分かれます。

あわせて読みたい

「逃げない」という価値が低く見積もられすぎている。投げ出さない選択肢の価値。

第5位　労働時間や負荷の波が読みにくい

総合コンサルの大変さとしてよく言われるのが、労働時間です。
これは昔より改善された会社も増えていますが、それでもまだ楽ではありません。

特にしんどいのは、忙しさに波があり、しかも読みにくいことです。

こうしたことが起きやすい。

その結果、予定が崩れやすくなります。

こうしたものに影響が出やすく、これが蓄積することで、人によっては大きな後悔に繋がります。

「仕事が面白くても、生活が安定しないのがつらい」
「忙しいというより、自分の時間をコントロールできないのがしんどい」
「ずっと気が休まらない」

特に、生活の安定を重視したい人や、プライベートを大切にしたい人にとっては、かなり大きな後悔ポイントになりえます。

あわせて読みたい

現役コンサルタントの考える【ハードワークと成長の関係性と激務に対する考え方】

第4位　クライアントワークゆえに「正しさ」だけでは通らない

総合コンサルに入る前、多くの人はこう思っています。

「正しいことを言えば評価される」
「ロジカルなら通る」
「優れた案なら採用される」

しかし現実は、そう単純ではありません。

クライアントワークでは、以下の要素が大きく効きます。

つまり、正しさだけでは物事は動かないという壁に直面します。

これは、理屈が好きな人ほど後悔しやすいポイントです。

「正論が通らない」
「正しい案なのに採用されない」
「結局、人と組織を動かす話だった」

この現実にぶつかると、かなりのギャップが生じます。

ただし逆に言えば、ここを学べるのが総合コンサルの価値でもあります。

仕事とは知識勝負ではなく、最終的には人間理解と実行なのだと、嫌でも分かるからです。

その点で、合う人にとってはかなりいい経験となります

あわせて読みたい

正論で人は動かない納得の理由と感情の扱い方。正しさで傷つくよりも納得を優先する考え方

第3位　「市場価値が上がる」という期待が、思ったほど万能ではない

総合コンサルに入る大きな動機の一つがこれです。

市場価値が上がること。

実際、これはある程度正しいです。
ただし、かなり誤解もあります。

誤解されやすいのは、総合コンサルにいれば、自動的にどこでも評価されるというイメージです。

現実はそんなに甘くありません。

総合コンサル経験が評価されるのは、以下のような条件が揃った時です。

逆に言えば、以下のような態度や状況では、何も身につかず評価されません。

「コンサル出身」というだけでは思ったほど強くなく、自ら経験とスキルを取りに行く意識が重要です。

「市場価値が上がると思っていたのに、意外とそうでもなかった」
「横移動はできるが、斜め上の転職は難しい」
「結局、何のプロかが問われるのだと後から分かった」

総合コンサルは確かに有利な土台になります。
ただし、土台があることと勝てることは別であることを知る必要があります。

あわせて読みたい

絶対的な市場価値が幻想である理由と、本当に意識すべきこと。市場価値を上げようとすることは何を意味するのか

第2位　仕事は成長しても、人生が豊かになるとは限らない

これはかなり本質的な後悔です。

総合コンサルに入ると、確かに仕事は成長します。

ただ、それと同時に生まれる問いがあります。

「で、自分は幸せなのか？」

ここで立ち止まる人がいます。

仕事はできるようになっても、違和感が大きくなっている人は要注意です。

なぜなら、総合コンサルは仕事能力の成長には非常に強い環境ですが、人生の幸福を自動で与えてくれる場所ではないからです。

ここを混同すると後悔します。

「成長すれば満たされると思っていた」
「市場価値が上がれば自信がつくと思っていた」
「でも、心はあまり楽にならなかった」

総合コンサルに入ると、仕事の軸は強くなります。
ただし、自分の人生全体をどうしたいかを考えずに走ると、ある時空虚さを感じることがあります。

あわせて読みたい

「コンサルティングファームに入れば成長できる」という幻想と現実。それでもコンサルティングファームで得られるものと厳しい現実

第1位　「自分に合うか」を考えずに入ると、かなり苦しい

総合コンサルに入って後悔する最大の理由は、自分に合うかどうかを十分に考えずに入ってしまうことです。

総合コンサルは、強い環境です。
だからこそ、向く人には強烈に向きます。
一方で、向かない人には本当にきつい。

例えば、以下のどれかに強く当てはまる人は注意が必要です。

こうした人が、ブランドや年収、世間体だけで総合コンサルに入ると、かなりの確率で後悔します。

「向いていなかった」
「毎日しんどい」
「評価以前に、働き方そのものが合わない」
「自分を削っているだけに感じる」

これはとてもつらいです。

しかも、真面目な人ほど「自分が弱いからだ」と思ってしまう。
でも本当は、弱いのではなく適性が違うだけということも多いです。

総合コンサルが悪いわけではありません。
ただ、合う・合わないは確実にあります。

ここを無視すると、後悔は非常に大きくなるため、必ず、総合コンサルへ求めるものと人生やキャリアで大切にしたいことの言語化が必要となります。

あわせて読みたい

向いてない仕事なんて無いという事実「仕事が向いていない」と感じた時に考えるべきこと。

それでも総合コンサルに入る価値はあるのか

ここまで読むと、総合コンサルは大変なことばかりに見えるかもしれません。
でも、そういうわけではありません。

総合コンサルには確かに大きな価値があります。

これらは本当に強いです。

ただし重要なのは、総合コンサルは入れば自動的に幸せになれる場所ではないということです。

向き不向きもあるし、期待の置き方も重要です。

総合コンサルは、魔法のキャリアブースターではありません。

でも、自分の取りに行きたいものが明確なら、非常に強い武器になります。

あわせて読みたい

これからコンサルタントを目指す方へ。厳しいコンサルタントの世界の現実とやりがいと期待値

まとめ

総合コンサルに入って後悔することランキング10選を整理すると、次の通りです。

総合コンサルに入るかどうかを考えるとき、一番大切なのは「そこで何を得たいのか」と「自分に合うのか」を分けて考えることです。

ブランドや年収、漠然とした成長期待だけで選ぶと、後悔しやすい。
一方で、自分が取りに行くものを理解していれば、総合コンサルは非常に価値のある環境です。

総合コンサルは、良いか悪いかではなく、使い方と相性がすべてということを理解して選択することが重要です。

理想の転職を目指すなら

コンサル業界への転職やキャリアアップを目指す場合、エージェント選定も重要な要素の一つです。

未経験者のコンサル転職や、コンサル出身者の経営幹部転職特化など明確な強みがあり、選考対策からキャリア設計まで手厚いサポートがあるエージェントをおすすめしています。

現状に不満や将来に不安がある方は、先ずは以下サイトへの無料登録と無料相談から始めてみるなど、具体的な行動からキャリアプランを探してみてください。

コンサル転職/ポストコンサル転職に定評のある【コンコードエグゼクティブ】

多くの求人を抱えており、コンサル出身者による選考対策やキャリア相談まで幅広いサポートを受けられる点が魅力のエージェント。

BIG4など総合系コンサルティングファームへの転職に強みのある【アクシスコンサルティング】

各社への紹介実績による信頼をベースとする独自の非公開求人や的確なキャリア支援が魅力のエージェント。

kei_nakamura

経営コンサルタント

新卒JTC（金融）⇒外資系コンサル⇒JTC（インフラ）で働く30代。 「コンサルタント」というキャリアと人生を目指すビジネスパーソン、生き方や働き方に悩む社会人、メンタルが弱いすべての人に向け、社会で生き抜くための考え方やおすすめの思考法を発信中。